Transformação Executiva sob Medida 

Mentoria Executiva | Brasil  

Mentoria individual e confidencial para executivos no Brasil que tomam decisões de alto impacto e precisam fortalecer sua posição no topo com clareza estratégica, maturidade e autoridade.

A mentoria atua no nível da decisão, da postura e do posicionamento executivo, oferecendo um espaço seguro e estratégico para pensar, decidir e agir em contextos de pressão, ambiguidade e alta responsabilidade.

O que entrega:

• Clareza para decisões críticas de carreira e negócios

• Fortalecimento da autoridade e do posicionamento executivo

• Apoio estratégico em contextos de pressão e política organizacional

• Alinhamento entre ambição profissional, resultados e legado

Para quem é:

• Executivos C-Level

• CEOs, Diretores e Superintendentes

• Líderes em transição, expansão ou reposicionamento estratégico

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Mentoring | Internacional  

Mentoria individual e confidencial para executivos que atuam no exterior e precisam tomar decisões estratégicas em ambientes globais, fortalecer sua autoridade e alinhar carreira, liderança e resultados em contextos multiculturais.

Principais benefícios:

• Clareza estratégica para decisões de carreira e negócios em contexto internacional

• Fortalecimento do posicionamento executivo junto a matrizes, conselhos e stakeholders globais

• Apoio na navegação de diferenças culturais, políticas organizacionais e expectativas locais

• Alinhamento entre performance global, identidade profissional e objetivos de longo prazo

• Espaço confidencial para pensar, decidir e agir no mais alto nível

Para quem é:

• Executivos C-Level atuando no exterior

• CEOs, Diretores e Superintendentes em contextos globais

• Gerentes Seniores em expansão internacional ou reposicionamento estratégico

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Mentoria | Empresário 

Mentoria pessoal e confidencial para empresários que reconhecem que o principal fator de sucesso da empresa é a forma como pensam, decidem e se posicionam.

O foco está no empresário — sua mentalidade, postura, clareza e capacidade de conduzir o negócio com visão estratégica e equilíbrio emocional.

Principais benefícios:

• Clareza mental para decisões empresariais

• Fortalecimento do mindset empreendedor e da postura de liderança

• Desenvolvimento de visão estratégica de longo prazo, além da operação

• Trabalho profundo sobre comportamento, atitude e disciplina decisória

• Espaço confidencial para refletir, ajustar rotas e amadurecer como empresário

Para quem é:

• Empresários

• Empreendedores e fundadores

• Empresários em fases de crescimento, crise ou reposicionamento pessoal

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Mentoria Executiva | BOARD  

Mentoria estratégica e confidencial para Boards, Comitês e Diretorias que precisam elevar a qualidade das decisões coletivas, alinhar visões divergentes e fortalecer a governança em contextos de alta complexidade, responsabilidade e impacto institucional.

O foco está no nível decisório máximo — onde estratégia, risco, responsabilidade fiduciária e legado se encontram.

Principais benefícios:

• Maior clareza e objetividade nos processos decisórios do Board e de seus comitês

• Alinhamento estratégico entre conselheiros, comitês e diretoria executiva

• Redução de ruídos políticos e vieses individuais na tomada de decisão

• Fortalecimento da governança, do papel fiduciário e da accountability

• Espaço confidencial e neutro para debates estratégicos de alto impacto

Para quem é:

• Boards (corpos diretivos completos, incluindo CEO ou Presidente)

• Comitês Executivos e de Governança

• Diretorias Executivas em contextos decisórios críticos

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Sessão Executiva | Briefing 

Sessão estratégica, confidencial e pontual para Boards, Comitês e Diretorias que precisam realinhar a forma como pensam, se relacionam e decidem em conjunto.

O foco está no mindset coletivo, nos conflitos explícitos ou silenciosos, no desalinhamento entre discurso estratégico e prática, e na postura dos decisores diante de suas responsabilidades institucionais e fiduciárias.

O que a sessão provoca:

• Exposição e reorganização de conflitos que travam decisões

• Alinhamento real entre estratégia declarada e prática cotidiana

• Clareza sobre papéis, responsabilidades e corresponsabilidade no topo

• Fortalecimento do espírito de time, engajamento e maturidade decisória

Para quem é:

• Boards e Conselhos

• Comitês Executivos e de Governança

• Diretorias Executivas em contextos de desalinhamento ou conflito

• Reuniões de Planejamento

• Eventos de Fechamento de Exercício

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Mentoria Executiva | Impacto 

Mentoria executiva individual, confidencial e pontual para CEOs e C-Levels que precisam reorganizar o próprio pensamento diante de um dilema crítico, sob pressão de tempo, contexto e responsabilidade.

O foco está no mindset do decisor, na postura diante do dilema e nos bloqueios internos que comprometem a clareza em momentos decisórios de alta consequência.

O que a sessão provoca:

• Clareza mental sob pressão

• Reorganização de prioridades e critérios decisórios

• Alinhamento entre responsabilidade, consequência e decisão

• Recuperação da autonomia e da confiança do decisor

Para quem é:

• CEOs

• Presidentes

• C-Levels

• Diretores diante de decisões inadiáveis

• Líderes sob pressão extrema ou dilemas pontuais

• Executivos com demandas críticas pontuais ou busca de aconselhamento para decisões

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Palestra para Líderes | TALKS 

Palestras estratégicas e totalmente tailor-made para times de liderança, desenvolvidas a partir das demandas reais da organização contratante.

As TALKS atuam sobre comportamento, mindset e dinâmica humana, com foco em engajamento, desenvolvimento de visão estratégica e quebra de padrões que limitam a performance coletiva.

Atua sobre:

• Engajamento e corresponsabilidade na liderança

• Gestão de conflitos e tensões internas

• Desenvolvimento de visão estratégica além da operação

• Quebra de crenças e padrões que travam a performance

• Postura do líder diante de pressão, metas e pessoas

• Alinhamento entre discurso institucional e prática cotidiana

Cada palestra é construída a partir de briefing prévio, considerando cultura organizacional, contexto do negócio, perfil do time e objetivo estratégico do encontro.

Para quem é:

• Times de liderança, em qualquer nível ou função

• Líderes formais e informais

• Organizações que precisam tratar temas sensíveis com profundidade e responsabilidade

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Mentoria Executiva | Transição 

Mentoria estratégica, individual e confidencial para executivos C-Level e alta liderança que atravessam momentos de transição, ruptura ou reposicionamento profissional.

O foco não está apenas no próximo cargo, mas na forma como o executivo lê o momento, preserva sua reputação, reorganiza sua identidade profissional e decide os próximos passos com maturidade e visão estratégica.

A mentoria atua sobre:

• Clareza sobre o momento vivido e suas implicações

• Reposicionamento de mentalidade após desligamentos ou mudanças relevantes

• Leitura realista de mercado, poder e oportunidades

• Proteção de reputação, legado e autonomia decisória

• Construção de um próximo movimento coerente, sem pressa ou improviso

Para quem é:

• Executivos C-Level e alta liderança em transição de carreira

• Líderes recém-desligados ou em processo de mudança estratégica

• Executivos que desejam reposicionar sua trajetória com maturidade

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Seleção de Executivos | C-Level 

Seleção estratégica e confidencial de executivos C-Level, conduzida com rigor, critério e responsabilidade por quem atua há décadas no topo das organizações.

O foco não está apenas no currículo ou na trajetória passada, mas na aderência real do executivo ao perfil da posição, ao contexto da empresa e às exigências do cargo — no presente e no médio prazo.

Cada processo é tratado como decisão crítica, envolvendo leitura profunda do cenário, da cultura organizacional e do impacto institucional da contratação.

A atuação inclui:

• Leitura aprofundada do perfil buscado e do momento do negócio

• Avaliação de postura, maturidade, capacidade decisória e alinhamento cultural

• Redução de risco em contratações de alto impacto

• Conexão entre estratégia da empresa e liderança necessária para executá-la

Para quem é:

• Empresas nacionais e multinacionais

• Boards, conselhos, acionistas e alta liderança

• Organizações que buscam executivos para posições C-Level

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